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ENTREPRISE

RECIFE travaille auprès d'entreprises et de salariés dans les champs du management, de la communication, de la gestion d'équipe, de la bureautique, des ecrits professionnels et fonctionnels...

Nous vous proposons différentes solutions répondant à vos problématiques.

RECIFE de par nos et prestations, vous propose de véritables outils pour s’évaluer, se perfectionner ou se qualifier.

 

RECIFE vous fournit une réponse sur mesure et un engagement qualité au service de la professionnalisation, du développement et de la compétitivité de l’entreprise.


Bénéficiez des atouts d’un organisme reconnu !  15 ans d’existence et de performance !

Notre expérience et nos consultants formateurs vous garantiront des réponses rapides et adaptées à chacune de vos demandes.

Une formation pour tous les salariés qui souhaitent :

> acquérir et consolider des connaissances de base,
> développer leurs compétences,
> sécuriser leur parcours professionnel,
> préparer une qualification, un concours, un diplôme, une VAE,
> adapter leurs compétences à un nouveau poste de travail ou a une évolution professionnelle…

Un processus d'analyse de vos besoins

Au travers d’un rendez-vous diagnostic, nous définissons votre besoin

de manière personnalisée ….

Pour répondre à vos besoins, nous mettons à votre disposition différentes thématiques de formation et une équipe de professionnels experts à votre service.

 

Nos champs d'intervention sont tournés autour du travail d'équipe, de la communication, des écrits professionnels et fonctionnels, de  formations générales et bureautiques

 

Les financements possibles de votre  prise en charge

Toute entreprise quelle que soit son ampleur participe pour la formation professionnelle continue de ses salariés.

La cotisation est fonction de la masse salariale et de l’effectif de l’entreprise (plus ou moins 10 salariés). A titre indicatif pour les entreprises de moins de 10 salariés, le taux de base de cotisation est de 0,55% de la masse salariale annuelle brute.

Un accord de branche définit l’Opca de rattachement. A défaut, l’entreprise a la faculté d’adhérer à un Opca interprofessionnel.

Pour connaître l’OPCA dont vous dépendez, vous pouvez vous rendre sur le site de la chambre de commerce et d’industrie de votre région.

PLAN DE FORMATION DE L'ENTREPRISE

Il rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise.

 

Formations à l’initiative de l’employeur et sur le temps de travail.

Ces actions concernent principalement  :

-  l’adaptation au poste de travail ou sont liéee à l’évolution ou le maintien dans l’emploi

- le développement des compétences.

 

(Le financement est pris en charge par l’employeur via son OPCA).

VOTRE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Entré en vigueur au 1er janvier 2015, il remplace le DIF.

 

Ce compte est ouvert dès l’entrée dans la vie active et le salarié garde le bénéfice des heures acquises et non consommées en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi.

 

Ce compte est crédité de 24 heures par année de travail jusqu’à 120 heures puis 12 heures dans la limite de 150 heures.

 

Les formations éligibles doivent être certifiantes.

 

Selon les cas, l’accord de l’employeur sur le calendrier et/ou le contenu de formation peut être nécessaire.

 

Plus d’informations sur www.moncompteformation.gouv.fr

> Opcalia : Catalogue Formalia (1001Lettres, Rédiger des écrits efficaces, socle de compétences Remise à niveau  Français – Maths)
> Agefos : DécliCC Demandeurs d’emploi / salariés
> Uniformation : BILAN DE COMPETENCES
> Opcalim : Réseau Label Partenaire MSF
> Fafsea : CONSOLIDER SES SAVOIRS DE BASE
> OPCA PL : Remise à niveau courte, moyenne, longue
> Constructys : Écrits professionnels
> CNFPT : Acquisition des compétences de base nécessaires à l’exercice professionnel
> ANFH : Compétences clés en situations professionnelles
> Intergros : Renforcer les compétences clés dans la logistique
> UNIFAF : Bilan de compétences